1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может быть осуществлено по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в случаях:
1) прекращения гражданства Российской Федерации;
2) несоблюдения ограничений, установленных настоящим Законом, и неисполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, установленных настоящим Законом и Уставом муниципального образования;
3) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; (пп. 3 с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 05.07.1999 N 116-30)
4) избрания депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Законодательного Собрания области, депутатом представительных органов местного самоуправления; выборным должностным лицом местного самоуправления;
5) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы; (пп. 5 с изменениями, внесенными Закона Кировской области от 05.07.1999 N 116-30)
6) возникновение обстоятельств, предусмотренных подпунктом 2 пункта 3 статьи 25 настоящего Закона.
(ст. 29 с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 14.10.2004 № 261-ЗО)
3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и законами области.
Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более, чем на один год. (п. 3 с изменениями, внесенными Закона Кировской области от 05.07.1999 N 116-30)