В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Решения комитета (комиссии) имеют рекомендательный характер.
Основными задачами комитета (комиссии) по охране труда являются:
разработка, на основе предложений сторон, программы совместных действий работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
разработка мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора или соглашения по охране труда,"
анализ существующего состояния условий и охраны труда в организации и подготовка соответствующих предложений в пределах своей компетенции по решению проблем охраны труда;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах за работу в неблагоприятных условиях труда.
По требованию трудового коллектива г к работе комитета (комиссии) по охране труда могут привлекаться специалисты органов надзора и контроля, центра профпатологии (по согласованию с ними).
(ст. 10 с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 03.10.2002 № 102-30)