Меняющиеся социально-экономические условия диктуют необходимость постоянного совершенствования технологии работы с работодателями, поиска новых форм взаимодействия с предприятиями, организациями.
В связи с наметившимися тенденциями роста объемов производства количество вакансий в 1999 году по сравнению с 1998 годом увеличилось более чем в 2 раза. Продолжается рост числа заявок и в 2000 году: за 6 месяцев было заявлено 3905 вакансий.
По-прежнему наибольшее количество вакансий поступает от крупных промышленных предприятий и предприятий торговли. Увеличилось количество поданных заявок от предприятий малого и среднего бизнеса. Очень редко заявляют о вакансиях предприятия связи, банки, госучреждения.
На крупных промышленных предприятиях остро ощущается дефицит специалистов рабочих специальностей. При значительном росте размера заработной платы и упорядоченности ее выплаты труднозаполняемыми остаются вакансии групп станочников по металлообработке, слесарных и строительных профессий, электромонтеров и т.д.
По-прежнему в недостаточной мере удовлетворяется спрос работодателей на высококвалифицированных специалистов. Для решения этой проблемы в 2001-2003 годах планируется создание банка сведений о квалифицированных специалистах путем расширенной первичной регистрации граждан, желающих сменить место работы. Подбор по заявкам предприятий не только среди безработных, но и среди всех граждан города, предоставивших данные о своей квалификации, расширяет возможности заполнения вакансий.
Также планируется расширение взаимодействия с Комитетом начального профессионального образования по организации целевой подготовки по группам наиболее дефицитных рабочих профессий по заявкам работодателей.
Для более тесного сотрудничества с работодателями организованы посещения предприятий г. Калуги специалистами по трудоустройству. На период 2001-2003 годов планируется расширение вопросов, которые будут обсуждаться в ходе этих посещений. Прежде всего, это сбор имеющихся вакансий, знакомство с перспективами развития предприятия, анализ возможностей сотрудничества по активным формам занятости, обсуждение вариантов трудоустройства отдельных граждан, длительно состоящих на учете в качестве безработных и испытывающих трудности в самостоятельном поиске работы, изучение динамики движения кадров и др.
Также будут осуществляться выходы специалистов службы занятости на предприятия для проведения групповых консультаций работников, получивших предупреждения о сокращении, согласовывания и определения с администрацией и профсоюзными органами сроков высвобождения, рассмотрения вариантов проведения опережающего переобучения специалистов, повышения их квалификации и т.п. Будет продолжена работа по улучшению условий приема граждан в основном здании центра занятости и на Молодежной бирже труда за счет более четкого регулирования потоков клиентов, соблюдения временного графика, совершенствования информационного обеспечения, других форм организации работы специалистов.
Предполагается, что в 2001 году поступит 14500 вакансий, в 2002 году - 15000, в 2003 году 15500.