Увеличение доли в структуре безработных социально уязвимых групп населения, снижение их способности к новому включению в трудовую жизнь приводят к необходимости ориентации службы занятости на поддержку социально слабозащищенных групп. Это становится одной из главных задач, которая решается как традиционными методами (оказание содействия в трудоустройстве, профессиональное обучение, поддержка предпринимательства), так и реализацией целевых программ, путем организации компенсационных выплат работодателям.