Основными направлениями в работе Модельного центра в 1999-2000 годах будут по-прежнему оставаться совершенствование технологии приема и обслуживания посетителей, развитие новых форм содействия занятости (молодежная практика, временная занятость школьников и др.), повышение качества обучения и переобучения безработных с расширением круга профессий, оказание профориентационных и профконсультационных услуг населению, организация поддержки малого бизнеса, расширение контактов с работодателями по вопросам активной политики занятости населения, правовое регулирование деятельности Модельного центра.
Главными составляющими в совершенствовании организации работы и развития Модельного центра будут:
- глубоко продуманная и хорошо организованная система работы по обслуживанию населения с четким распределением обязанностей в структуре организации;
- мобилизация усилий коллектива на выполнение Программы содействия занятости населения при строгом соблюдении правовых документов и нормативных актов;
- дальнейшая автоматизация получения информации и обработки документации, расширение сети информационного самообслуживания посетителей;
- разработка и внедрение программного комплекса "Класс-400";
- проведение на базе Модельного центра областных и региональных семинаров по обмену и передаче опыта работы;
- взаимодействие с городскими органами законодательной и исполнительной власти по вопросам квотирования рабочих мест для слабозащищенных категорий граждан, создания и финансирования временных рабочих мест для молодежи;
- создание необходимых условий для работы городского координационного комитета;
- работа с кадрами, повышение их квалификации, степени самостоятельности и ответственности в сочетании с контролем и обсуждением итогов работы.