Трудовые права женщин защищены Конституцией, Кодексом законов о труде, Основами законодательства об охране труда, указами Президента и постановлениями Правительства, многими другими документами, исключающими любую дискриминацию, в том числе по признаку пола. Однако существует масса факторов (ухудшение условий совмещения профессиональной деятельности и семейных обязанностей, разрушение социально-бытовой инфраструктуры и др.), которые осложняют положение женщин на рынке труда. Трудности переходного периода, затянувшееся формирование механизмов регулирования рынка труда еще более обостряют проблему участия женщин в общественном производстве, усиливая дискриминационные тенденции. Сегодня они наиболее уязвимы и наименее конкурентоспособны на рынке труда.
Тенденция к снижению доли женщин в общем количестве официально зарегистрированных безработных сохранялась до 1998 года, когда вновь произошел ее рост:
-------------T-------T-------T-------T-------T-------¬
¦ ¦1994 г.¦1995 г.¦1996 г.¦1997 г.¦1998 г.¦
+------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Обратилось ¦70,2% ¦66,0% ¦62,1% ¦58,1% ¦58,9% ¦
¦Признано ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безработными¦74,9% ¦71,5% ¦67,2% ¦62,9% ¦68,3% ¦
L------------+-------+-------+-------+-------+--------
Причины снижения доли женщин в общем числе безработных остаются прежними: увеличение среди высвобождаемых рабочих массовых профессий, где высока доля мужчин; частичная занятость как альтернатива полной безработице; желание сохранить имеющуюся работу с целью пользования предоставляемыми ею социальными услугами.
Проводимая МЦ работа по содействию занятости женщин привела к тому, что уровень их трудоустройства растет: 1994 год - 30,4%, 1995 год - 46,1%, 1996 год - 51,5%, 1997 год - 93,4%, 1998 - 69%.
Но несмотря на это трудоустройство безработных женщин остается серьезной проблемой и они по-прежнему доминируют среди всех групп граждан, нуждающихся в трудоустройстве. Необходимость повышенного уровня социальной защиты женщин - оплата отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. - делает их непривлекательными для работодателя. Для преодоления этой скрытой дискриминации от МЦ требуются все более активные меры по содействию занятости женщин, которые осуществляются по следующим направлениям: трудоустройство на имеющиеся вакансии, содействие самозанятости и предпринимательским инициативам, организация общественных работ, переобучение, профориентация и консультирование, привлечение к участию в целевых программах "Новый старт" и "Клуб ищущих работу".
Основные направления этой работы в 1999-2000 годы:
Более активное взаимодействие с государственными программами поддержки женского предпринимательства, действующими в городе, и с организациями, реализующими эти программы.
Дальнейшее расширение сотрудничества с работодателями, использующими надомный труд, временную и неполную занятость для женщин, организующих общественные работы для женщин.
Организация профподготовки и переподготовки в соответствии со складывающейся на рынке труда ситуацией.
Пропаганда набора по контракту для службы в рядах Вооруженных Сил.