2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителей, работников государственных учреждений.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях;
(в ред. Закона Калужской области от 28.12.2023 N 460-ОЗ)
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, если иное не предусмотрено законодательством.
2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.
2.3.1. Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до трех окладов.