ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ, РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Законов Калужской области от 25.10.2012 N 344-ОЗ, от 31.12.2019 N 542-ОЗ)
1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.
Минимальный размер выплаты составляет 4 процента от оклада. Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором дифференцированно в зависимости от класса условий труда на рабочем месте.
(п. 2.1 в ред. Закона Калужской области от 31.12.2019 N 542-ОЗ)
2.2. Конкретные размеры повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.