№ | Наименование задачи, мероприятия | Срок исполнения | Ответственные исполнители |
Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения | |||
1. | Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) | 1 этап - | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
1.1. | Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение | февраль | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
1.2. | Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения, включая организацию стажировки на рабочем месте | февраль | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
1.3. | Оценка возможностей системы профессионального образования области в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых граждан, включая возможности организаций и предприятий по профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения (учебные комбинаты, производственное обучение, ученический договор и другие виды обучения) | февраль | Министерство образования и науки, министерство труда, занятости и кадровой политики |
1.4. | Подготовка перечня образовательных учреждений (организаций), на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, включая перечень организаций и предприятий, имеющих возможности по профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения (учебные комбинаты, производственное обучение, ученический договор и другие виды обучения) | февраль | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
1.5. | Разработка Порядка организации опережающего профессионального обучения | февраль | Министерство труда, занятости и кадровой политики |
1.6. | Формирование перечня организаций, в которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов | 1 этап - февраль | Министерство труда, занятости и кадровой политики |
1.7. | Организация профессионального обучения граждан для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности | по мере необходимости | Министерство труда, занятости и кадровой политики |
1.8. | Организация работы по заключению договоров центров занятости населения с работодателями, учреждениями образования и участниками опережающего обучения | 1 этап - | ГУ ЦЗН городов и районов области |
1.9. | Проведение семинаров-совещаний с представителями кадровых служб организаций по вопросам организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников | февраль-март | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
1.10. | Проведение семинаров-совещаний с работниками центров занятости населения по вопросам нормативного и правового обеспечения опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников | февраль-март | Министерство труда, занятости и кадровой политики |
1.11. | Проведение совещаний, семинаров, «круглых столов» специалистов центров занятости населения и учебных заведений по вопросам организации эффективной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан, планируемых к высвобождению из организаций | февраль-апрель | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
1.12. | Проведение выездных консультаций с использованием мобильного консультационного центра службы занятости населения по вопросам занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации | ежемесячно | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
1.13. | Организация и проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для граждан, находящихся под угрозой увольнения | 1 раз в квартал | ГУ ЦЗН городов и районов области |
Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |||
2.1. | Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под риском увольнения | постоянно | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
2.1.1. | Подготовка принятия органами местного самоуправления постановлений об организации общественных работ, временных работ | февраль | ГУ ЦЗН городов и районов области по согласованию с органами местного самоуправления |
2.1.2. | Формирование прогноза потребности дополнительного финансирования организации оплачиваемых общественных работ, временных работ в депрессивных и трудоизбыточных территориях из средств федерального бюджета и бюджета Калужской области для безработных и ищущих работу граждан, а также работников в случае угрозы массового увольнения | февраль | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
2.1.3. | Организация общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников, находящихся под риском увольнения, в соответствии с решениями, принятыми органами местного самоуправления, по перечню организаций, видам общественных работ и количеству рабочих мест | 1 этап - | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
(в редакции Постановления Правительства Калужской области от 11 сентября 2009 года N 364) | |||
2.1.4. | Оценка количества выходящих на рынок труда во втором полугодии выпускников учреждений профессионального образования | II квартал | Министерство образования и науки, министерство труда, занятости и кадровой политики |
2.1.5. | Определение объема расходов на реализацию мероприятий по организации стажировки в целях приобретения опыта работы, временных работ для выпускников учреждений профессионального образования | II квартал | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
2.1.6. | Формирование перечня предприятий для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников учреждений профессионального образования | II квартал | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
2.1.7. | Организация временного трудоустройства выпускников образовательных учреждений | III-IV квартал | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
(в редакции Постановления Правительства Калужской области от 11 сентября 2009 года N 364) | |||
2.2. | Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан | постоянно | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
2.2.1. | Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости | постоянно | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
2.2.2. | Выделение денежных средств безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и самозанятости | в течение года | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
3. Общепрограммные мероприятия | |||
3.1. | ВЕДЕНИЕ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО МОНИТОРИНГА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ (ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28.11.2008 № 682) | постоянно | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |
3.2. | АНАЛИЗ ДАННЫХ МОНИТОРИНГА, ПОДГОТОВКА ПРОГНОЗНЫХ РАСЧЕТОВ ПО ДАЛЬНЕЙШЕЙ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ | постоянно | Министерство труда, занятости и кадровой политики |
3.3. | РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ ПОДГОТОВКИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ ИЗ ДРУГИХ СФЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | постоянно | Министерство образования и науки, министерство труда, занятости и кадровой политики, |
3.4. | ПОДГОТОВКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СНИЖЕНИЮ ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ | I полугодие | Министерство труда, занятости и кадровой политики |
3.5. | ИНФОРМИРОВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГАХ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ, И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ | постоянно | Министерство труда, занятости и кадровой политики, |