Действующий

О стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области до 2020 года (с изменениями на 8 декабря 2017 года)



III. Цель, задачи и принципы реализации Стратегии


Стратегия разработана во исполнение постановления Правительства Калужской области от 12.08.2008 N 333 "Об организации работы по обеспечению кадрами предприятий, строящихся на территории Калужской области" в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федерального уровня, Уставом Калужской области, законами Калужской области, нормативными правовыми актами Губернатора Калужской области и Правительства Калужской области, касающимися социально-экономического развития области.


Целью реализации Стратегии является формирование системы обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами, позволяющей на основе прогнозирования, рационального планирования подготовки и распределения трудовых ресурсов, использования мотивационных механизмов и методов социальной защиты работников обеспечить работодателей персоналом, способным на высоком профессиональном уровне решать задачи перспективного развития сферы своей деятельности.


Достижение цели предполагает решение следующих задач:


1. Обеспечение сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы.


2. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов.


3. Сохранение существующих и привлечение дополнительных трудовых ресурсов на территорию области.


Реализация Стратегии возможна при условии соблюдения следующих принципов:


- научность и реалистичность в определении потребности в кадрах и возможности их удовлетворения;


- системность, обусловливающая органическое единство целей, принципов, методов и технологий работы с кадрами;


- соответствие федеральных и региональных интересов и потребностей;


- опережающее прогнозирование потребности в кадрах, исходящее из перспектив социального прогресса, изменения характера труда и социально-экономических преобразований;


- демократичность и социальная справедливость при решении кадровых проблем;


- гармоничное сочетание интересов человека, общества и государства;


- правовая обоснованность, устанавливающая верховенство закона в решении кадровых вопросов, запрещающая любые формы ограничения конституционных прав человека на труд по признакам политической, расовой, национальной, языковой, половой, возрастной, религиозной или иной принадлежности;