Действующий

О стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области до 2020 года (с изменениями на 8 декабря 2017 года)



Основные проблемы рынка труда


Качественные и количественные изменения в социально-трудовой сфере, динамика развития ситуации на рынке труда свидетельствуют о наличии серьезных деструктивных процессов в области формирования трудовых ресурсов:


- депопуляция и сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, осложняющееся ухудшением здоровья;


- профессионально-квалификационный дисбаланс на рынке труда;


- деквалификация и депрофессионализация части работающего населения;


- отток квалифицированных кадров в другие регионы;


- снижение мотивации к труду;


- отсутствие системы работы по профессиональной ориентации;


- низкая трудовая мобильность работников.


Дефицит рабочей силы, увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население повысят нагрузку на систему здравоохранения, обострят проблемы с выплатой пенсий и социальных пособий.


Уменьшение численности молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, будет способствовать обострению вопроса комплектования кадрами, и в первую очередь производственной сферы, здравоохранения и образования, приведет к возникновению проблемы формирования трудовых ресурсов.