Действующий

О внесении изменений и дополнений в Закон Калужской области «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Калужской области отдельными государственными полномочиями»

2. Методика определения объема и распределения субвенции бюджетам поселений из бюджетов муниципальных районов на осуществление государственных полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты


2.1. Расчет объема субвенции бюджетам поселений на исполнение полномочий по расчету и предоставлению субвенций бюджетам поселений на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, i-му поселению, определяется по формуле:


V56рпi=Рвупр*Нвуi,


где Рвупр - объем расходов на содержание одного военно-учетного работника в среднем по муниципальному району на очередной финансовый год;

Нвуi - условно-нормативный показатель фактического участия работника, выполняющего полномочия по ведению воинского учета, для i-го поселения.

2.2. Объем расходов на содержание одного военно-учетного работника в среднем по муниципальному району на очередной финансовый год определяется по формуле:

Рвупр=Wвур/Нвур,


где Wвур - общий объем субвенции, предусмотренный бюджету муниципального района из областного бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, на очередной финансовый год;

Нвур - условно-нормативный показатель фактического участия работников, выполняющих полномочия по ведению воинского учета в целом по муниципальному району.

Норматив минимальной численности граждан, состоящих на воинском учете, на обслуживание которых предусматривается 1 полная ставка работника составляет 500 граждан.

При наличии на воинском учете от 500 до 1000 граждан предусматривается один освобожденный работник и на каждую последующую 1000 граждан еще 1 освобожденный работник. При наличии на воинском учете менее 500 граждан предусматривается 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству. При этом в соответствии с федеральным законодательством условно-нормативный показатель фактического участия работника, выполняющего обязанности по совместительству, не должен превышать 0,4 и не может быть ниже 0,1.