3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.

3.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда.

3.3. На стимулирующие выплаты может направляться до 75 процентов средств от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплаты отдельным категориям работников;

- премии по результатам труда;

- поощрительные выплаты.

3.5. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

3.5.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.

Конкретные размеры выплат работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

3.5.2. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты:

- всем работникам устанавливается доплата в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;

- работникам учреждений, непосредственно осуществляющим перевозку школьников в сельской местности, устанавливается доплата в размере 185% от ставки (оклада) с учетом фактически отработанного времени;

- иные доплаты отдельным категориям работников, установленные на региональном уровне.

3.5.3. Премирование работников учреждений производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда. Премирование работников учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:

- добросовестного исполнения своих обязанностей;

- личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;

- выполнения особо важных работ;

- инициативности и творческого отношения к работе и иные показатели. Условия, показатели премирования и размеры премий устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

На премирование работников учреждений может направляться не более десяти процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, а также экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов.

Конкретные размеры премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается из экономии средств по фонду оплаты труда в случаях, предусмотренных коллективным договором.

3.6. К поощрительным относятся следующие выплаты:

- выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

- другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения.

Конкретные размеры поощрительных выплат работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.