ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 февраля 2004 года N 43


О внесении изменений в постановление Правительства области от 20 февраля 2003 года N 39
"Об утверждении порядка использования бюджетных средств на государственную поддержку кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Калужской области"
(в ред. постановлений Правительства области от 28.07.2003 N 199 и от 21.11.2003 N 304)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2018 года на основании Постановления Правительства Калужской области от 20.12.2017 N 768.
____________________________________________________________________

Во исполнение Закона Калужской области "Об областном бюджете на 2004 год" Правительство Калужской области

1. Внести в постановление Правительства Калужской области от 20 февраля 2003 года N 39 "Об утверждении Порядка использования бюджетных средств на государственную поддержку кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Калужской области" (в ред. постановлений Правительства области от 28.07.2003 N199 и от 21.11.2003 N 304) следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в редакции: "Во исполнение Закона Калужской области "Об областном бюджете на 2004 год" Правительство Калужской области постановляет.".

1.2. Порядок использования бюджетных средств на государственную поддержку кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Калужской области, утвержденный постановлением Правительства Калужской области от 20.02.2003 N 39 (в ред. постановлений Правительства области от 28.07.2003 N 199 и от 21.11.2003 N 304), изложить в новой редакции (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области Белобровского В.Г.

ПОРЯДОК
использования бюджетных средств на государственную поддержку кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Калужской области

1. Настоящий Порядок использования бюджетных средств на государственную поддержку кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Калужской области разработан в соответствии с Законом Калужской области "Об областном бюджете на 2004 год" и устанавливает процедуру государственной поддержки кадрового потенциала сельскохозяйственного производства области за счет средств областного бюджета на 2004 год, предусмотренных на указанные цели по статье "Государственная поддержка кадрового потенциала".

2. Государственная поддержка кадрового потенциала сельскохозяйственного производства области осуществляется путем предоставления субсидий сельскохозяйственным организациям *.

3. Субсидии предоставляются сельскохозяйственным организациям:

3.1. Для ежемесячной доплаты** к должностному окладу молодых специалистов*** в размере:

- 2500 рублей - выпускникам высших профессиональных образовательных учреждений;

- 1500 рублей - выпускникам средних профессиональных образовательных учреждений;

- 500 рублей - выпускникам начальных профессиональных образовательных учреждений;

- 500 рублей - выпускникам начальных и средних профессиональных образовательных учреждений, совмещающим работу в сельскохозяйственных организациях с учебой в высших учебных заведениях сельскохозяйственного профиля. Ежемесячная доплата производится в течение пяти лет с момента поступления, если они являются выпускниками начального профессионального образовательного учреждения, и в течение трех лет, если они являются выпускниками среднего профессионального образовательного учреждения.

* В рамках данного Порядка под сельскохозяйственной организацией признается организация, производящая сельскохозяйственную продукцию и реализующая эту продукцию, в том числе продукты ее переработки, при условии, что в общей выручке от реализации товаров (работ, услуг) доля выручки от реализации этой продукции составляет не менее 70 процентов.

Не признаются сельскохозяйственными организациями организации, которые соответствуют критериям отнесения их к сельскохозяйственным организациям индустриального типа в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2002 года N 282 "О критериях отнесения сельскохозяйственных организаций к сельскохозяйственным организациям индустриального типа".

** В рамках данного Порядка под ежемесячной доплатой признается дополнительная отплата труда в установленных размерах и начисления на нее (единый социальный налог), включая тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

*** В рамках данного Порядка признается молодым специалистом выпускник высшего, среднего или начального профессионального образовательного учреждения, закончивший полный курс по очной форме обучения и получивший диплом об окончании учебного заведения, принятый на работу в сельскохозяйственную организацию в первые три месяца после окончания учебного заведения в соответствии с полученной специальностью и квалификацией и занятый в сфере сельскохозяйственного производства (за исключением периода прохождения службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации и времени отпуска по уходу за ребенком), в течение трех лет с момента приема на работу.

3.2. Для выплаты молодым специалистам, отработавшим один год в сельскохозяйственной организации, единовременного пособия в размере 10000 рублей.

3.3. Для ежемесячной доплаты к должностному окладу вновь избранных (назначенных) руководителей сельскохозяйственных организаций **** до размера:

- 4000 рублей - при выручке от продажи товаров, продукции, работ и услуг ***** до 1500 тыс. рублей;

- 5000 рублей - при выручке от продажи товаров, продукции, работ и услуг от 1501 тыс. рублей до 4000 тыс. рублей;

- 6000 рублей - при выручке от продажи товаров, продукции, работ и услуг свыше 4000 тыс. рублей.

4. Основаниями предоставления субсидий сельскохозяйственным организациям для молодых специалистов, указанных в подпунктах 3.1 и 3.2, являются:

- трудовой договор между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией;

- копия диплома о высшем, среднем или начальном профессиональном образовании;

- копия военного билета (для военнообязанных);

- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и копия свидетельства о рождении ребенка;

- заявление руководителя сельскохозяйственной организации о предоставлении субсидии для установления доплаты или выплаты единовременного пособия;

- справка о трудовом стаже, заверенная руководителем сельскохозяйственной организации, для выплаты единовременного пособия.

5. Основаниями предоставления субсидий сельскохозяйственным организациям для вновь избранных (назначенных) руководителей, указанных в подпункте 3.3, являются:

- трудовой договор между руководителем и сельскохозяйственной организацией.

- справка о размере должностного оклада, установленного руководителю сельскохозяйственной организации на день его избрания (назначения).

**** В рамках данного Порядка вновь избранным (назначенным) руководителем сельскохозяйственной организации признается руководитель сельскохозяйственной организации, избранный (назначенный) на должность, в течение двух лет с момента избрания (назначения).

***** Объем выручки от продажи товаров, продукции, работ и услуг для установления ежемесячной доплаты определяется за предыдущий год.

6. Вопросы предоставления субсидий рассматриваются комиссией, создаваемой на основании приказа директора департамента аграрной политики и социального обустройства села Калужской области (далее - комиссия). По результатам рассмотрения представленных документов и на основании рекомендаций комиссии директор департамента аграрной политики и социального обустройства села Калужской области издает приказ о выделении субсидий сельскохозяйственным организациям.

7. Сельскохозяйственная организация, которой предоставляются субсидии, представляет в департамент аграрной политики и социального обустройства села Калужской области ежеквартально не позднее 5 числа следующего за отчетным кварталом месяца (за четвертый квартал не позднее 15 декабря) справку-расчет о ежемесячных доплатах к должностным окладам молодых специалистов и вновь избранных (назначенных) руководителей сельскохозяйственных организаций (приложение N 1).

Одновременно на вновь избранных (назначенных) руководителей сельскохозяйственных организаций со второго года их работы ежеквартально вместе со справкой-расчетом представляются справки об основных показателях финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций (приложение N 2). В случае ухудшения финансово-экономических показателей в течение второго года работы руководителя сельскохозяйственной организации комиссия вносит предложение директору департамента аграрной политики и социального обустройства села Калужской области о приостановлении субсидирования сельскохозяйственной организации в части ежемесячной доплаты вновь избранному (назначенному) руководителю сельскохозяйственной организации до следующего квартала.

8. Департамент аграрной политики и социального обустройства села Калужской области перечисляет полученные от департамента финансов Калужской области средства на счета сельскохозяйственных организаций области через систему казначейского исполнения областного бюджета.

9. Контроль за целевым использованием средств областного бюджета, выделенных на государственную поддержку кадрового потенциала сельскохозяйственного производства области, осуществляет департамент аграрной политики и социального обустройства села Калужской области.

10. Департамент аграрной политики и социального обустройства села Калужской области представляет департаменту финансов области в установленном порядке отчетность об использовании бюджетных средств, выделенных на государственную поддержку кадрового потенциала сельскохозяйственного производства области.

11. Ответственность за нарушение настоящего Порядка предусматривается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

СПРАВКА-РАСЧЕТ
ежемесячных доплат к должностным окладам молодых специалистов и вновь избранных (назначенных) руководителей сельскохозяйственных организаций.

СПРАВКА
об основных показателях финансово-хозяйственной деятельности