Действующий

Об утверждении Примерного положения о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти Калужской области

1. Общие положения


1.1. Целью проведения аттестации руководителей учреждений являются:

- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

- стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;

- повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.

1.2. Основными принципами аттестации руководителей организаций являются:

- коллегиальность;

- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей организаций;

- единство требований к руководителям организаций;

- гласность и открытость при проведении аттестации;

- системность и целостность оценок.

1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. До истечения двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.

1.4. Внеочередная аттестация может проводиться:

- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности подведомственного учреждения;

- по решению работодателя в лице руководителя органа исполнительной власти.

1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года:

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком - до истечения года после выхода из отпуска;

- окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки - до истечения года с момента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.