2.1. Последовательность действий при реализации Мероприятия:
2.1.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках из числа инвалидов.
2.1.2. Центр занятости на основании анализа профессионально-квалификационного состава инвалидов, состоящих на регистрационном учете (далее - Инвалиды), с учетом рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, представленных в индивидуальных программах реабилитации инвалидов, формирует и представляет Работодателю предложения по кандидатурам для трудоустройства.
2.1.3. Работодатель производит отбор подходящих кандидатов.
2.1.4. Работодатель определяет меры, необходимые для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства Инвалидов.
При определении мер, необходимых для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства Инвалидов, Работодатель обязан учитывать вид, характер функциональных нарушений и степень ограничения способности к трудовой деятельности отобранных кандидатов, рекомендации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, а также положения Санитарных правил "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 года N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09".
2.1.5. Центр занятости и Работодатель заключают договор о содействии трудоустройству Инвалидов (далее - Договор), определяющий количество рабочих мест для трудоустройства Инвалидов, сметную стоимость оборудования (оснащения) указанных рабочих мест и размер возмещения затрат Работодателя.
Договором предусматриваются обязательства Работодателя трудоустраивать Инвалидов, направленных Центром занятости, на неопределенный срок.
Срок действия Договора составляет 12 месяцев.
2.1.6. Работодатель оборудует (оснащает) рабочие места в соответствии с Договором.
2.1.7. Работодатель трудоустраивает на оборудованные (оснащенные) рабочие места Инвалидов, направленных Центром занятости.
2.1.8. Центр занятости возмещает Работодателю произведенные им затраты в соответствии с условиями Договора.
2.2. Центр занятости контролирует выполнение Работодателем условий Договора. Работодатель обеспечивает доступ работников Центра занятости к оборудованным (оснащенным) рабочим местам и представляет документы, необходимые для проведения проверки выполнения условий Договора.
2.3. Центр занятости и Работодатель после исполнения обязательств, предусмотренных Договором, составляют акт исполнения условий Договора.