Как показывает анализ состояния кадрового потенциала Владимирской области, кадровая политика региона находится в непосредственной зависимости от профессиональной компетентности и управленческого потенциала лиц, замещающих как государственные должности, так и должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также должности руководителей организаций в приоритетных сферах экономики Владимирской области.