4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
Порядок и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами учреждений, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам в соответствии с критериями, установленными руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы в соответствии с критериями, установленными руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет в учреждениях устанавливается в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда. Предельный размер премий не ограничивается.
4.7. Для целей стимулирования работников к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30% фонда оплаты труда учреждений.