2.1. Последовательность действий при реализации Мероприятия:
2.1.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках для трудоустройства на оснащаемые рабочие места.
2.1.2. Центр занятости на основании анализа профессионально-квалификационного состава граждан, состоящих на регистрационном учете, из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Граждане) формирует и представляет Работодателю предложения по кандидатурам для трудоустройства на оснащаемые рабочие места.
2.1.3. Работодатель производит отбор подходящих кандидатов.
2.1.4. Работодатель самостоятельно определяет меры, необходимые для оснащения рабочих мест для трудоустройства Граждан, в том числе перечень и стоимость необходимого оборудования, оснастки, инструментов и т.п.
При определении мер, необходимых для оснащения рабочих мест для трудоустройства Граждан, относящихся к категории инвалидов, Работодатель обязан учитывать степень инвалидности, характер функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности отобранных кандидатов, рекомендации Индивидуальных программ реабилитации инвалидов, а также положения Санитарных правил "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 года N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09".
2.1.5. Центр занятости и Работодатель заключают договор о содействии трудоустройству Граждан (далее - Договор), определяющий количество оснащаемых рабочих мест, перечень и стоимость необходимого оборудования, включая затраты на его установку, монтаж и наладку, размер возмещения затрат Работодателя на оснащение указанных рабочих мест. Договором предусматриваются обязательства Работодателя трудоустраивать на неопределенный срок Граждан, направленных Центром занятости.
Срок действия Договора составляет 12 месяцев.
2.1.6. Работодатель оснащает рабочие места в соответствии с Договором.
2.1.7. Работодатель трудоустраивает на оснащенные рабочие места Граждан, направленных Центром занятости.
2.1.8. Центр занятости возмещает Работодателю произведенные им затраты в соответствии с условиями Договора.
2.2. Центр занятости контролирует выполнение Работодателем условий Договора. Работодатель обеспечивает доступ работников Центра занятости к оснащенным рабочим местам и представляет документы, необходимые для проведения проверки выполнения условий Договора.
2.3. Центр занятости и Работодатель после исполнения обязательств, предусмотренных Договором, составляют акт исполнения условий Договора.