В развитии кадрового потенциала строительного комплекса области предусмотрены следующие меры:
1. Интенсифицировать работу по реализации действующих на территории области программ, направленных на развитие кадрового потенциала области.
2. Осуществлять взаимодействие учреждений профессионального образования, органов исполнительной власти, работодателей в прогнозировании потребностей в квалифицированных кадрах в рамках Консультационного совета по организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов для отраслей экономики Владимирской области.
3. Осуществлять совместную подготовку специалистов учреждениями начального и среднего профессионального образования с участием профильных отраслевых предприятий, способствовать развитию социального партнерства между предприятиями и организациями строительного комплекса области и учебными центрами для дальнейшего сотрудничества в сфере подготовки и переподготовки квалифицированных строительных кадров.
4. Совместно с НП СРО "Объединение строителей Владимирской области" и НП СРО "Объединение проектировщиков Владимирской области" разработать предложения по реализации пилотных проектов по взаимодействию государственных образовательных учреждений профессионального образования с работодателями по организации подготовки кадров по наиболее востребованным профессиям на региональном рынке труда.
5. Подготовить систему мер, обеспечивающую активизацию инновационной деятельности образовательных учреждений.
6. Разработать комплекс мероприятий, стимулирующих приток финансовых, материальных, интеллектуальных и иных ресурсов в систему образования.
7. Осуществить проведение модернизации ныне существующей системы переподготовки и повышения квалификации специалистов, работников предприятий и организаций строительного комплекса под современные технологические и организационные потребности строительного комплекса.
8. Совершенствовать государственное регулирование в сфере подготовки трудовых ресурсов области, в том числе привлечения иностранной рабочей силы.
9. Определить систему льгот для обучающихся строительным профессиям с целью повышения привлекательности строительной профессии.
10. Проводить ежегодные конкурсы профессионального мастерства среди строительных профессий с целью их популяризации.
11. Освещать вопросы, связанные с развитием строительной отрасли, в областном специализированном журнале "Стройкомплекс".
12. Осуществлять мониторинг текущих потребностей и прогнозирование востребованности в квалифицированных рабочих и специалистах на рынке труда с последующим созданием регионального банка данных.
13. Совместно с организациями строительного комплекса области направлять специалистов, желающих пройти стажировку в российских или зарубежных организациях, в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Владимирской области.
14. В рамках сформированного отраслевого заказа на подготовку кадров для отдельных сфер экономики Владимирской области на 2009 - 2012 годы предусмотреть обучение:
а) в учреждениях начального профессионального образования:
- на обучение по специальности "Мастер общестроительных работ" в 2011 году - 100 человек, в 2012 году - 125 человек;
- на обучение по специальности "Мастер отделочных строительных работ" в 2011 году - 75 человек, в 2012 году - 75 человек;
- на обучение по специальности "Мастер столярно-плотничных и паркетных работ" в 2011 году - 50 человек, в 2012 году - 50 человек;
- на обучение по специальности "Монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования" в 2011 году - 50 человек, в 2012 году - 50 человек;
- на обучение по специальности "Сварщик" в 2011 году - 250 человек, в 2012 году - 250 человек;
б) в учреждениях среднего профессионального образования:
- на обучение по специальности "Строительство и эксплуатация зданий и сооружений" в 2011 году - 25 человек, в 2012 году - 25 человек;
- на обучение по специальности "Теплоснабжение и теплотехническое оборудование" в 2011 году - 25 человек, в 2012 году - 25 человек.
Продолжить формирование областного заказа на подготовку кадров в последующие годы.