2.1. Мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов реализуется в соответствии с Программой в организациях, в которых работодатель заявил о намерении создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (далее - Работодатель).
2.2. Последовательность действий при реализации мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов:
2.2.1. Центр занятости и Работодатель заключают договор о содействии трудоустройству инвалидов, определяющий количество специальных рабочих мест, которые будут оснащены для трудоустройства инвалидов, потребность работодателя в работниках из числа инвалидов для трудоустройства на оснащенные рабочие места и размер возмещения затрат Работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения указанных рабочих мест.
2.2.2. Работодатель приобретает, монтирует и устанавливает оборудование, предназначенное для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с «Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 года N 30.
2.2.3. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках из числа инвалидов для трудоустройства на оснащенные рабочие места.
2.2.4. Центр занятости направляет к Работодателю инвалидов из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на оснащенные рабочие места.
2.2.5. Работодатель представляет в Центр занятости документы:
- подтверждающие произведенные им затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения указанных рабочих мест;
- справку о постановке на инвентарный учет оборудования, приобретенного для оснащения указанных рабочих мест;
- заверенную копию приказа о приеме на работу инвалида.
2.2.6. Центр занятости возмещает Работодателю произведенные им затраты на основании документов, указанных в п. 2.2.5, в течение 5 рабочих дней с даты представления указанных документов.
2.2.7. Работодатель письменно информирует Центр занятости об увольнении инвалида, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, не позднее 3 дней с момента увольнения.
2.2.8. Центр занятости направляет к Работодателю инвалидов из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на освободившееся специальное рабочее место.
2.2.9. Центр занятости и Работодатель после исполнения обязательств, предусмотренных договором, составляют акт исполнения договора.