2.1. Участниками стажировки Выпускников могут быть выпускники образовательных учреждений, направленные к работодателю Центром занятости для временного трудоустройства.
2.2. Последовательность действий при организации стажировки Выпускников:
2.2.1. Центр занятости проводит анализ профессионально-квалификационного состава Выпускников и отбор работодателей, имеющих возможность организации стажировки Выпускников.
2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации стажировки Выпускников, определяющий условия и сроки ее проведения, а также порядок возмещения затрат работодателя на заработную плату Выпускников, трудоустроенных в соответствии с договором, и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.2.3. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение 3 дней со дня подписания договора.
2.2.4. Центр занятости направляет Выпускников к работодателю для прохождения стажировки по профессии (специальности), полученной в образовательном учреждении.
2.2.5. Работодатель заключает с Выпускниками, направленными Центром занятости, срочные трудовые договоры на период их участия в стажировке Выпускников.
2.2.6. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Выпускникам, а также доплаты закрепленным за ними наставникам за период их участия в стажировке Выпускников.
2.2.7. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие выполнение договора об организации стажировки Выпускников:
- заверенные копии приказов о приеме на временную работу Выпускников, направленных Центром занятости, переводе их с временной работы на постоянную, а также увольнении (в течение 3 дней со дня их издания);
- заверенные копии приказов о закреплении наставников за Выпускниками;
- акт выполнения условий договора и заверенные копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей (ежемесячно).
2.2.8. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 2.2.7, осуществляет возмещение работодателю затрат на заработную плату Выпускников, трудоустроенных в рамках договора об организации стажировки Выпускников, и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.2.9. Работодатель по окончании прохождения Выпускником стажировки представляет в Центр занятости отчет, содержащий оценку результатов получения Выпускником профессиональных навыков в период прохождения стажировки.
2.2.10. Центр занятости и работодатель после прекращения действия договора составляют акт исполнения условий договора.