Недействующий

Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году

II. Организация общественных работ и временного трудоустройства
 для работников, находящихся под угрозой увольнения


2.1. Общественные работы и временное трудоустройство для работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - Работники), организуются в соответствии с Программой в организациях в случаях принятия работодателем решения о:

введении режима неполного рабочего времени;

простое;

направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы;

проведении мероприятий по высвобождению работников.

2.2. Последовательность действий при организации общественных работ, временного трудоустройства:

2.2.1. Центр занятости на основании анализа информации о принятии работодателем решения о введении режима неполного рабочего времени, простое, направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников предлагает работодателю принять участие в реализации мероприятий Программы.

2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации общественных работ, временного трудоустройства, определяющий условия и сроки проведения общественных работ, временного трудоустройства, а также порядок возмещения затрат работодателя на заработную плату с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.2.3. Работодатель создает (выделяет) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства для Работников.

2.2.4. Работодатель заключает с Работниками срочные трудовые договоры на период их участия в общественных работах, временном трудоустройстве.

2.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Работникам за период участия в общественных работах, временном трудоустройстве.

2.2.6. Работодатель ежемесячно представляет в Центр занятости заверенные списки Работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве, и заверенные копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей.

2.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 2.2.6., возмещает работодателю затраты на заработную плату Работников с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.2.8. Центр занятости и работодатель после прекращения действия договора составляют акт исполнения условий договора.