3.1. Общественные работы, временное трудоустройство, стажировка в целях приобретения опыта работы организуются в соответствии с Программой в организациях, испытывающих потребность в работниках.
3.2. Последовательность действий при организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы:
3.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
3.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор, определяющий условия, сроки проведения общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы Граждан и суммы возмещения затрат работодателя на заработную плату с учетом начислений на оплату труда в объемах, определенных Программой.
3.2.3. Центр занятости направляет Граждан к работодателю для трудоустройства.
3.2.4. Работодатель заключает с Гражданами, направленными Центром занятости, срочные трудовые договоры на период их участия в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке в целях приобретения опыта работы.
3.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Гражданам за период участия в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке в целях приобретения опыта работы.
3.2.6. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие исполнение договора об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы:
- заверенные копии приказов о приеме на общественные работы, временное трудоустройство, стажировку в целях приобретения опыта работы Граждан, направленных Центром занятости, переводе их с временной работы на постоянную, а также увольнении (в течение 3-х дней со дня их издания);
- акт выполнения условий договора;
- заверенные копии табеля учета рабочего времени, расчетно-платежных (расчетных) ведомостей, представляемые ежемесячно.
(абзац в ред. Постановления Губернатора Владимирской области от 03.09.2009 N 706 - см. пред. редакцию)
3.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 3.2.6., осуществляет возмещение работодателю затрат на заработную плату Граждан, трудоустроенных в рамках данного договора, с учетом начислений на оплату труда.