1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с повышением качества рабочей силы и конкурентоспособности работников, находящихся под угрозой массового увольнения, за счет содействия организациям в опережающем профессиональном обучении работников в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году (далее - Программа).
1.2. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся работники:
в отношении которых в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
находящиеся в простое (временной приостановке работ);
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.
1.3 Организация опережающего профессионального обучения осуществляется для работников:
которым необходимо получить новую (смежную) профессию, специальность, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.
1.4. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся в условиях угрозы массового увольнения, включает в себя следующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.