3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 3.1 в ред. постановления администрации Владимирской области от 07.03.2017 N 214)

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

а) ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие достижения в труде - в размере от 90 до 150 процентов должностного оклада.

Указанная надбавка устанавливается в соответствии с критериями, устанавливаемыми руководителем Учреждения;

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:


стаж работы		(процентов)
от 1 до 2 лет	-	5
от 2 до 5 лет	-	10
от 5 до 10 лет	-	15
от 10 до 15 лет	-	20
от 15 до 20 лет	-	25
от 20	-	30

В стаж работы (общую продолжительность), дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывается:

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

- время работы в казенном учреждении Владимирской области "Управление административно-технического надзора Владимирской области";

(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 21.06.2011 N 630)

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.