Реализация мероприятий, предусмотренных программой, предполагает достижение следующих результатов:
формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений;
качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов;
совершенствование методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы;
рациональное использование интеллектуального потенциала муниципальных служащих.
В результате реализации программы:
повысят квалификацию 100% муниципальных служащих;
произойдет снижение количества муниципальных служащих, не имеющих высшего профессионального образования не менее, чем на 10%;
пройдут профессиональную переподготовку по профилю своей деятельности не менее 15% муниципальных служащих области.
Кроме того, реализация программы позволит создать условия для развития муниципальной службы, а также будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, роли и престижа муниципальной службы.