Работодатели и трудовые коллективы оказывают содействие в реализации установленных законодательством Российской Федерации и Владимирской области социальных гарантий, прав и мер социальной поддержки для работающих лиц с семейными обязанностями.
В коллективных и трудовых договорах с учетом финансово-экономического положения работодателя могут предусматриваться дополнительные, по сравнению с установленными законодательством, меры социальной поддержки работников, стимулирующие компенсационные, социальные выплаты и иные формы социальной защиты работников, в том числе беременных женщин, кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей.