Для достижения целей настоящей Стратегии необходимо полное обеспечение потребности отрасли в подготовке соответствующих специалистов на базе учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования строительного профиля (таблица N 6 и 6 а). Выполнение объемов строительных работ не потребует значительного увеличения количества работающих в отрасли и будет осуществляться за счет ежегодного увеличения производительности труда.
Для этого необходимо:
- проводить ежегодный анализ потребности отрасли в специалистах, оценивать уровень их квалификации по видам деятельности с учетом современных технологических требований;
- определить систему льгот для обучающихся строительным профессиям (повышенные стипендии, бюджетные кредиты на платные формы обучения)
- повышать привлекательность строительной профессии через проведение ежегодных конкурсов профессионального мастерства;
- способствовать развитию социального партнерства между предприятиями и организациями строительного комплекса области и учебными центрами для дальнейшего сотрудничества в сфере подготовки и переподготовки квалифицированных строительных кадров;
- определить совместно с Союзом строителей меры по закреплению кадров в отрасли. (На контрактной основе предоставление персональных стипендий, служебного жилья по окончании учебы);
- обеспечить формирование государственного заказа на подготовку необходимых специалистов;
- способствовать дальнейшему развитию учебных центров по подготовке, на новой технической основе высококвалифицированных рабочих строительных специальностей и младшего звена технического персонала;
- обеспечить создание легитимной системы привлечения на контрактной основе квалифицированных рабочих из ближнего и дальнего зарубежья.