I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году (далее - Учреждения), повышения заинтересованности медицинских и фармацевтических работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Учреждений.
1.2. Перечень учреждений здравоохранения Владимирской области, участвующих в реализации пилотного проекта в 2007 году, утверждается департаментом здравоохранения администрации области.
1.3. Положение предусматривает оплату труда медицинских и фармацевтических работников Учреждений на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Порядок и условия оплаты труда работников в Учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.5. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда.
1.6. Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;
- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже должностного оклада (ставки) с учетом компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера), установленных до момента введения в действие настоящего Положения. Размер стимулирующих выплат устанавливается, исходя из действующего Положения.
1.7. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), устанавливаемой федеральным законом.
1.8. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из базового оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Понятия и определения
В настоящем Положении используются следующие основные понятия.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Базовый оклад - минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного учреждения Владимирской области, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Профессиональные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
III. Условия оплаты труда работников Учреждений
3.1. Заработная плата работников Учреждений состоит из:
- базового оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3.2. Базовый оклад.