ЗАКОН

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 3 сентября 2007 года N 96-ОЗ


Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области

(с изменениями на 9 августа 2024 года)

(в ред. Законов Владимирской области от 07.12.2007 N 175-ОЗ, от 08.12.2008 N 203-ОЗ, от 04.08.2009 N 72-ОЗ, от 24.12.2010 N 127-ОЗ, от 09.11.2021 N 126-ОЗ, от 06.06.2022 N 40-ОЗ, от 30.06.2022 N 44-ОЗ, от 26.12.2022 N 127-ОЗ, от 04.08.2023 N 135-ОЗ, от 22.09.2023 N 152-ОЗ, от 26.04.2024 N 34-ОЗ, от 09.08.2024 N 90-ОЗ)

Принят
постановлением
Законодательного Собрания
Владимирской области
от 29 августа 2007 года N 427

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет размеры должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих во Владимирской области (далее - муниципальных служащих).

(в ред. Закона Владимирской области от 04.08.2009 N 72-ОЗ)

Статья 2. Структура денежного содержания муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4-1) ежемесячная надбавка за классный чин;

(п. 4-1 введен Законом Владимирской области от 24.12.2010 N 127-ОЗ)

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Размер должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки и в пределах размера увеличения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Владимирской области. При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(часть 3 введена Законом Владимирской области от 26.12.2022 N 127-ОЗ)

Статья 3. Размеры должностных окладов

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Закону.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в процентном соотношении к размерам должностных окладов соответствующей категории государственных гражданских служащих Владимирской области, определенной в соответствии с Законом области от 4 июля 2007 года N 78-ОЗ "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области".

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от статуса муниципального образования, численности постоянного населения и соответствующего распределения по группам:

1) муниципальные образования, имеющие статус городского округа, распределяются по следующим группам:

1 группа - с численностью постоянного населения свыше 200 тысяч человек;

2 группа - с численностью постоянного населения от 100 до 200 тысяч человек;

3 группа - с численностью постоянного населения от 60 до 100 тысяч человек;

4 группа - с численностью постоянного населения до 60 тысяч человек;

1-1) муниципальные образования, имеющие статус муниципального округа, распределяются по следующим группам:

1 группа - с численностью постоянного населения свыше 100 тысяч человек;

2 группа - с численностью постоянного населения от 35 до 100 тысяч человек;

3 группа - с численностью постоянного населения до 35 тысяч человек;

(п. 1-1 введен Законом Владимирской области от 26.04.2024 N 34-ОЗ)

2) муниципальные образования, имеющие статус муниципального района, распределяются по следующим группам:

1 группа - с численностью постоянного населения свыше 100 тысяч человек;

2 группа - с численностью постоянного населения от 35 до 100 тысяч человек;

3 группа - с численностью постоянного населения до 35 тысяч человек;

3) муниципальные образования, имеющие статус городского поселения, распределяются по следующим группам:

1 группа - с численностью постоянного населения свыше 40 тысяч человек;

2 группа - с численностью постоянного населения от 10 до 40 тысяч человек;

3 группа - с численностью постоянного населения до 10 тысяч человек;

4) муниципальные образования, имеющие статус сельского поселения, распределяются по следующим группам:

1 группа - с численностью постоянного населения свыше 3 тысяч человек;

2 группа - с численностью постоянного населения до 3 тысяч человек.

3. Данные о численности населения, проживающего на территории муниципального образования по состоянию на 1 января текущего года, определяются на основании показателей органов статистики.

Статья 4. Размеры дополнительных выплат

1. Размер ежемесячного денежного поощрения в пределах от 0,5 до 4,5 должностного оклада определяется в порядке, установленном правовыми актами представительного органа муниципального образования.

(в ред. Законов Владимирской области от 07.12.2007 N 175-ОЗ, от 30.06.2022 N 44-ОЗ)

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.

Надбавка за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 70 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 20 до 30 процентов должностного оклада;