1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом руководителя государственного органа.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
(абзац введен Законом Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
2. При включении в кадровый резерв Владимирской области или кадровый резерв государственного органа либо исключении из кадрового резерва гражданскому служащему (гражданину) по его письменному запросу выдается выписка из соответствующего правового акта.
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
Сведения о включении гражданского служащего в кадровый резерв Владимирской области или кадровый резерв государственного органа, а также об исключении из кадрового резерва Владимирской области или кадрового резерва государственного органа вносятся в личное дело гражданского служащего.
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
3. При включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Владимирской области или кадровый резерв государственного органа указываются следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество;
2) год, число и месяц рождения;
3) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, год окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);
4) сведения о дополнительном профессиональном образовании, в том числе в период нахождения в кадровом резерве государственного органа (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
5) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
6) сведения о стаже гражданской службы, стаже работы по специальности, направлению подготовки;
(в ред. Закона Владимирской области от 08.07.2015 N 83-ОЗ)
7) сведения о присвоении гражданскому служащему (гражданину) классного чина гражданской службы;
8) основание включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;
9) указание группы должностей гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен;
10) сведения об отказе гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины.
(часть 3 в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
4. Гражданский служащий (гражданин) не реже чем один раз в год представляет в государственный орган, в кадровом резерве которого он состоит, информацию об изменении сведений, указанных в кадровом резерве государственного органа, с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения.
5. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать трех лет.