ЗАКОН
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
от 12 марта 2007 года N 24-ОЗ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Закона Владимирской области от 01.11.2017 N 94-ОЗ, вступившего в силу после официального опубликования (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 01.11.2017).
____________________________________________________________________
(в редакции законов Владимирской области от 12.07.2011 N 47-ОЗ, от 18.03.2014 N 19-ОЗ, от 30.10.2014 N 114-ОЗ, от 08.07.2015 N 83-ОЗ)
Принят
постановлением
Законодательного Собрания
Владимирской области
от 28 февраля 2007 года N 62
Настоящий Закон определяет порядок формирования, подготовку и использование кадрового резерва на государственной гражданской службе Владимирской области и иные вопросы работы с кадровым резервом.
Статья 1
1. Работа по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе Владимирской области (далее - гражданская служба) осуществляется в соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе в Российской Федерации"), Законом Владимирской области от 27 августа 2004 года N 135-ОЗ "О государственной гражданской службе Владимирской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Владимирской области, принятыми по данному вопросу.
(в ред. Законов Владимирской области от 12.07.2011 N 47-ОЗ, от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
2. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв государственного органа Владимирской области (далее - кадровый резерв государственного органа).
(часть 2 в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
3. Кадровый резерв Владимирской области формируется государственным органом по управлению государственной службой Владимирской области для замещения должностей гражданской службы Владимирской области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Владимирской области.
(часть 3 введена Законом Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
4. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
(часть 4 введена Законом Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
Статья 2
Принципами формирования кадрового резерва Владимирской области и кадрового резерва государственного органа и работы с ним являются:
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
1) учет текущей и перспективной потребности численности государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
(в ред. Закона Владимирской области от 12.07.2011 N 47-ОЗ)
2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа;
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
3) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
4) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва Владимирской области и кадрового резерва государственного органа и работу с ним;
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
5) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв Владимирской области и (или) кадровый резерв государственного органа, создание условий для их профессионального роста;
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
6) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва Владимирской области и кадрового резерва государственного органа.
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
Статья 3. Утратила силу. - Закон Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ.
Статья 4
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
1. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
3. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 2 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
Статья 5
Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа и его обучения, а также контролирует своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы.
Статья 6
(в ред. Закона Владимирской области от 12.07.2011 N 47-ОЗ)
1. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа (далее - конкурсная комиссия) в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации").
(часть 1 в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган Владимирской области:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
(п. 4 в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, для замещения вышестоящей должности гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе Владимирской области, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа Владимирской области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету установленной формы с приложением фотографии.
3. Размещение на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и публикация объявлений о приеме документов и проведении конкурса осуществляются в соответствии с пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
4. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, отказывается в допуске к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
5. В ходе конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа изучению и оценке подлежат следующие вопросы:
(в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
1) уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданский служащий (гражданин);
2) объем, качество и сложность выполняемой работы.
При прочих равных условиях прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа Владимирской области на конкурсной основе.
Статья 7
1. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) рекомендовать руководителю государственного органа включить гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа;
2) отказать гражданскому служащему о включении его в кадровый резерв государственного органа;
3) рекомендовать руководителю государственного органа включить гражданина в кадровый резерв государственного органа;
4) отказать гражданину о включении его в кадровый резерв государственного органа.
(часть 1 в ред. Закона Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
2. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения победителя конкурса в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы либо отказа о таком включении.
3. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(часть 3 введена Законом Владимирской области от 30.10.2014 N 114-ОЗ)
