Реализация Программы предполагает отбор государственных гражданских и муниципальных служащих, направляемых на обучение для получения высшего образования по избранным специальностям, выбор образовательных программ для профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих, отбор работников для профессиональной переподготовки и повышения квалификации, группировка их по образовательным программам, выбор вуза - исполнителя Программы, контроль за качеством обучения и своевременным финансированием Программы.
Механизм реализации Программы включает в себя:
- заочную форму обучения для подготовки специалистов-управленцев с высшим образованием;
- очно-заочную (вечернюю) форму обучения для профессиональной переподготовки и повышения квалификации на базовых учебных пунктах, максимально приближенных к месту работы переподготавливаемых и повышающих квалификацию;
- внедрение дистанционного обучения с целью минимизации бюджетных ассигнований на подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих области в течение времени осуществления Программы;
- формирование групп слушателей профессиональной переподготовки по 4 - 5 специализациям программы "Государственное и муниципальное управление", а группы повышения квалификации - по блокам дисциплин тех же специализаций, соответствующим профессиональным интересам слушателей.
В соответствии с этим вуз-исполнитель осуществляет:
- подбор исполнителей из числа средних специальных учебных заведений, имеющих лицензию на право ведения соответствующей деятельности;
- организацию учебного процесса по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих области;
- кадровое обеспечение профессорско-преподавательским составом образовательных программ;
- разработку учебных и учебно-тематических планов согласно государственным образовательным стандартам;
- методическое обеспечение образовательных программ, в том числе и для средних специальных учебных заведений - исполнителей Программы;
- внедрение новых образовательных технологий в соответствии с Программой;
- контроль за организацией учебного процесса и качеством обучения в средних специальных учебных заведениях - соисполнителях Программы.
Органами управления Программой являются кадровые службы органов государственной власти и государственных органов области, образованных в соответствии с Уставом Владимирской области, на которые возлагаются:
- отбор государственных гражданских и муниципальных служащих области, направляемых на обучение для получения высшего образования по избранным специальностям;
- выбор образовательных программ для профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих области;
- отбор государственных гражданских служащих области из числа руководителей структурных подразделений органов государственной власти Владимирской области и их заместителей, а также лиц, находящихся в резерве на замещение указанных должностей для направления их на профессиональную переподготовку;
- установление порядка и сроков повышения квалификации для государственных гражданских служащих области;
- координация деятельности соответствующих служб муниципальных образований по отбору муниципальных служащих для профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
- осуществление контроля за качеством обучения и своевременным финансированием Программы.
В целях проведения конкурса для определения учебных заведений - исполнителей Программы - образуется конкурсная комиссия, в которую на паритетных началах входят уполномоченные лица органов государственной власти и государственных органов области, образованных в соответствии с Уставом Владимирской области. Порядок проведения конкурса определяется в соответствии с постановлением Губернатора Владимирской области.
На соответствующие службы муниципальных образований возлагается:
- отбор муниципальных служащих из числа руководителей исполнительных органов местного самоуправления, их заместителей, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, их заместителей, а также лиц, находящихся в резерве на замещение указанных должностей, для прохождения профессиональной переподготовки;
- выбор образовательных программ для профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
- установление порядка и сроков повышения квалификации муниципальными служащими соответствующего муниципального образования.