3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам ГУ "Владэкоресурс" выплачиваются следующие компенсационные выплаты:

за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

за работу в ночное время;

за допуск к государственной тайне;

за выполнение работ с особыми условиями труда.

3.2. Работникам ГУ "Владэкоресурс", выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.3. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Работникам ГУ "Владэкоресурс" за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.5. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается доплата в процентах к тарифной ставке (окладу). За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - в размере 25%, "совершенно секретно" - 20%, "секретно" - 10% .

3.6. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная компенсационная выплата за выполнение работ с особыми условиями труда в размере до 100% от оклада.

Критериями для установления выплаты за выполнение работ с особыми условиями труда являются следующие показатели с процентным соотношением:

- отсутствие нормы времени отдыха, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, смещение графика работы - до 30%;

- обстановка работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые не могут быть полностью устранены человеком: условия повышенного риска при осуществлении функций по охране природы, связанные с выявлением правонарушителей, погодными условиями и опасными насекомыми - до 40%;

- физиологические и психологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 г.) - до 20%;

- внеочередные задания, психо-эмоциональная нагрузка, морально-психологическая напряженность работы (сложность, особая важность), высокие нормы загруженности - до 40%;

- повышение профессионализма, т.е. обучение в учебных заведениях среднего и высшего уровня, центрах повышения квалификации и т.п. - до 10%.

3.7. Во всех случаях, указанных в пунктах 3.1 - 3.6 Положения, компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) работников определяются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других выплат.