Недостаток в высококвалифицированных кадрах испытывают как органы государственной власти, так и частные структуры Владимирской области. При этом низкий уровень кадровой ротации является одним из основных препятствий дальнейшего развития.
Назрела необходимость повышения информационной грамотности, умения заниматься новейшими технологиями, современными методами управления.
Отсутствует единая система кадрового мониторинга, информации о кадровом потенциале.
В связи с этим в ходе формирования и подготовки резерва управленческих кадров преследуется концептуальная идея выявления граждан, способных по своему потенциалу сформировать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления, выступить в качестве кадровой опоры в реализации среднесрочных и долгосрочных программ социально-экономического развития Владимирской области.
Особое значение имеет подготовка управленческих кадров для предприятий и учреждений различных организационно-правовых форм и форм собственности в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Однако, несмотря на имеющиеся здесь положительные результаты в работе с кадровым резервом, эта работа не является целостной и системной по отношению к различным должностям, включая государственные должности Владимирской области, высшие должности государственной гражданской службы категории "руководители", муниципальные должности глав муниципальных районов и городских округов, высшие должности муниципальной службы - глав администраций муниципальных районов и городских округов.
В связи с этим необходимо организовать работу по:
- выявлению количественной и качественной потребности в оперативном, потенциальном и перспективном (стратегическом) резерве управленческих кадров во всех сферах управления;
- поиску и выявлению специалистов и руководителей, имеющих соответствующий потенциал для включения в резерв на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти, органах муниципального управления, организациях приоритетных сфер экономики, обозначенных в Стратегии социально-экономического развития Владимирской области до 2027 года и среднесрочном плане развития Владимирской области на 2009 - 2012 годы;
- разработке и реализации плана подготовки кадрового резерва на руководящие должности.
Решение данной проблемы требует взаимодействия исполнительных органов государственной власти Владимирской области, органов местного самоуправления, предприятий хозяйственного комплекса Владимирской области, высших учебных заведений Владимирской области в процессе реализации принятых решений в сфере кадровой политики в рамках данной Программы.
В целях обеспечения решения задачи формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области Указом Губернатора Владимирской области от 03.10.2008 N 19 образована комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Владимирской области, основной задачей которой является подготовка предложений по вопросам формирования, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров и контроль за реализацией мероприятий Программы.