4.1. Управление по труду для осуществления своих функций имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти Владимирской области, юридических лиц независимо от их организационно - правовой формы материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию;
- получать необходимую для осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений информацию у сторон, подписавших договор или соглашение;
- производить госэкспертизу условий труда и контроль за состоянием охраны труда в организациях всех организационно - правовых форм и давать предписания об устранении выявленных нарушений;
- давать экспертные заключения по условиям труда и по соответствию вида деятельности условиям безопасности;
- заключать договоры на возмездной основе с организациями на проведение работ по оценке условий труда;
- вносить в орган, назначивший льготную пенсию, предложения о взыскании с организации денежных сумм, выплаченных в связи с необоснованным отнесением рабочего места к спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей на льготное пенсионное обеспечение;
- выдавать представления работодателям и их представителям о приостановлении действия принятых ими решений по льготному пенсионному обеспечению и дополнительным отпускам, не соответствующих действующему законодательству;
- выдавать работодателям и их представителям предписания об устранении выявленных нарушений действующего законодательства, ущемляющих права работников на получение льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда;
- вносить предложения о приостановлении или отмене локальных нормативных актов по вопросам, отнесенным к компетенции управления по труду, в случаях, когда указанные акты противоречат действующему законодательству;
- получать от территориальных органов статистики, территориальных органов по вопросам занятости населения и федеральной миграционной службы предусмотренные государственной статистической отчетностью материалы по вопросам, отнесенным к компетенции управления по труду;
- направлять в соответствующие правоохранительные и судебные органы информацию, исковые требования и иные материалы по вопросам, входящим в компетенцию управления по труду;
- проводить конференции, совещания и встречи, организовывать выставки и другие мероприятия по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.2. Работники управления по труду имеют право доступа, в установленном порядке, в организации всех организационно - правовых форм и ознакомления с материалами, необходимыми для выполнения возложенных на управление по труду задач.