Управление по труду в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
3.1. В области обеспечения государственной политики в сфере труда
обеспечивает проведение единой государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений совместно с заинтересованными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, в этих целях:
- подготавливает информацию о положении дел в сфере труда и предложения к прогнозам социально - экономического развития области;
- обеспечивает проведение мониторинга в сфере трудовых отношений (уровня жизни, доходов, условий, охраны труда и других показателей), готовит по этим вопросам предложения администрации области и в пределах своей компетенции принимает соответствующие меры;
- участвует в разработке территориальных программ в области регулирования трудовых отношений, направленных на улучшение условий труда, и осуществляет меры по их реализации;
- осуществляет методическое руководство работой по заключению соглашений и коллективных договоров;
- осуществляет координацию научных исследований по труду и трудовым отношениям в области, организует апробацию научных разработок и реализацию централизованных мероприятий в трудовой сфере на территории Владимирской области.
3.2. В области повышения уровня жизни и доходов населения:
- осуществляет с участием соответствующих органов исполнительной власти разработку по единой методологии потребительской корзины и расчет прожиточного минимума различных социально - демографических групп населения области;
- проводит анализ социальных показателей ближайших регионов Российской Федерации;
- проводит мониторинг размеров льгот и компенсаций населению, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области сверх установленных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.
3.3. В области оплаты, организации и нормирования труда:
- проводит мониторинг задолженности по заработной плате в организациях, расположенных на территории области;
- организует работу по тарифному регулированию оплаты труда на основе социального партнерства, участвует в работе по регулированию порядка и условий оплаты труда в субъектах естественных монополий, действующих на территории области;
- проводит мониторинг условий оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных (муниципальных) служащих;
- осуществляет проверки соблюдения правил ведения документов, содержащих сведения о характере выполняемых работ, определяющих право на льготное пенсионное обеспечение;
- участвует в разработке прогнозов и программ социально - экономического развития области, а также отдельных показателей прогноза, осуществляет свод разделов прогноза "Демографические показатели", "Труд".
3.4. В области социального партнерства и трудовых отношений:
- подготавливает с участием заинтересованных органов исполнительной власти предложения по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития;
- участвует в подготовке проекта регионального соглашения между областными объединениями профсоюзов, областными объединениями работодателей и администрацией области;
- организует работу представителей от администрации в областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;
- проводит регистрацию коллективных договоров и соглашений, осуществляет контроль за их выполнением и соответствием действующему законодательству;
- осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров (забастовок), содействует их разрешению путем организации примирительных процедур и участия в них, выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению.
3.5. В области развития трудовых ресурсов и кадрового потенциала:
- осуществляет совместно с территориальным органом Минтруда России по вопросам занятости населения анализ развития трудовых ресурсов в области, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда и предложения по формированию областной политики занятости;
- подготавливает заключения по проектам строительства новых и реконструкции действующих предприятий всех организационно - правовых форм в части развития и размещения трудовых ресурсов;
- определяет совместно с территориальным органом Минтруда России по вопросам занятости населения общую потребность в рабочих местах и с учетом демографического прогноза разрабатывает областную схему и программы создания, сохранения и развития рабочих мест;