(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 26.01.2004 N 37)
Условия и оплата труда сотрудников дирекции должны предусматривать максимальную заинтересованность работников в результатах своего труда, развитие творческой инициативы и повышение ответственности за порученное дело.
Работники дирекции приравниваются по вопросам медицинского и бытового обслуживания к работникам аппарата администрации Владимирской области. Условия оплаты труда предусматривают дифференцированный подход к оплате труда в зависимости от квалификации и личного вклада. Должностные оклады работников исполнительной дирекции устанавливаются применительно к условиям оплаты труда и должностным окладам, предусмотренным для соответствующих категорий работников органов исполнительной власти.
К окладу сотрудников могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Руководителям и специалистам фонда выплачивается надбавка за выслугу лет в размере, установленном Законом Владимирской области от 27.08.2004 N 136-ОЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Владимирской области, денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Владимирской области".
(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 07.02.2005 N 60)
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет засчитываются периоды работы, предусмотренные Законом Владимирской области Законом Владимирской области от 27.08.2004 N 136-ОЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Владимирской области, денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Владимирской области", а также время работы в организациях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых медицинских организациях, налоговых органах; в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах организаций; на должностях врачебного персонала и должностях руководителей в учреждениях здравоохранения
(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 07.02.2005 N 60)
Предусматривается премирование работников дирекции в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.
Предусматривается материальная помощь работникам дирекции в размере двух должностных окладов в год. Разрешается выплата компенсации в связи с удорожанием продуктов питания, пайковых, проездных и др. При наличии средств разрешаются иные формы социальной поддержки работников дирекции.
Для работников дирекции вводится контрактная форма заключения трудового договора.
Исполнительный директор заключает контракты с работниками дирекции, назначает надбавки, премии.
Для решения вопросов, требующих специальных знаний (навыков), исполнительный директор вправе привлекать на условиях совместительства, по трудовым соглашениям, по договору подряда соответствующих специалистов с оплатой их труда в соответствии с заключенными соглашениями.
Финансовые средства областного Фонда, не израсходованные в истекшем году, изъятию не подлежат и при утверждении ассигнований из бюджета на следующий год не учитываются.