1. При ликвидации государственного органа области или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в данном государственном органе области должна быть предложена другая государственная должность в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее государственной должности государственной службы.
2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы области и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы области.
3. В случае увольнения государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа области или сокращением штата государственного органа ему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия), а также другие предусмотренные действующим законодательством выплаты. В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в Реестре государственных служащих области (с указанием - в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.