10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
11. В центрах занятости устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
доплаты за работу в сельской местности (применяется только для работников центра занятости населения, расположенного на территории Ненецкого автономного округа).
12. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, областными законами.
Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области.
13. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
за сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не менее 20 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.