28. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера центра занятости состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Должностной оклад руководителя центра занятости, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости, и составляет до 5 размеров указанного должностного оклада.
К основному персоналу центра занятости относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создан центр занятости.
Перечень должностей, профессий работников центра занятости, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя центра занятости устанавливаются агентством по труду и занятости населения Архангельской области.
30. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера центра занятости устанавливаются руководителем центра занятости на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя центра занятости.
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.
32. Выплаты стимулирующего характера для руководителей центров занятости устанавливаются агентством по труду и занятости населения Архангельской области.
Показатели и условия стимулирования труда руководителя центра занятости, позволяющие оценить результативность и качество работы центра занятости, устанавливаются агентством по труду и занятости населения Архангельской области.
33. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру центра занятости осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.