1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений».
2. Примерное положение включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников центров занятости населения;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров центров занятости населения;
другие вопросы оплаты труда.
3. Государственные учреждения Архангельской области - центры занятости населения, подведомственные агентству по труду и занятости населения Архангельской области (далее - центры занятости) в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств самостоятельно устанавливают заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам.
Фонд оплаты труда работников центров занятости формируется на календарный год исходя из объема субвенций, предоставленных из федерального бюджета областному бюджету на осуществление органами государственной власти Архангельской области полномочий Российской Федерации в сфере содействия занятости населения.
Оплата труда работников центров занятости устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. С работниками, вновь поступающими на работу в центр занятости, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.