7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы приведены в приложениях N 1 и 2 к настоящему Примерному положению.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам центра занятости устанавливаются руководителем центра занятости на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом руководитель центра занятости в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить конкретные размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы работников центра занятости по сравнению с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
8. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям устанавливаются работникам руководителем центра занятости в соответствии со следующими критериями:
сложность выполняемой работы;
уровень квалификации, профессиональной подготовки.
Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
9. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников центров занятости. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад.