15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в виде надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
16. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и их поощрения за выполненную работу в центре занятости устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплата за наличие ученых степеней и почетных званий;
выплата за высокое профессиональное мастерство;
выплата за внедрение новых форм и передовых методов работы;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
премии при применении поощрений за труд;
премии к юбилейным и праздничным датам.
17. Выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, устанавливается в размере от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора.
18. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от продолжительности работы в органах службы занятости населения и выплачивается ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 10 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов (применяется только для работников центра занятости, расположенного на территории Ненецкого автономного округа).
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включаются периоды работы в органах службы занятости в качестве руководителей (специалистов, служащих) независимо от длительности перерывов.
19. Выплата за наличие ученых степеней устанавливается при условии соответствия ученой степени профилю деятельности центра занятости или выполняемой работе в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов.
20. Выплата за наличие почетных званий в размере 5 процентов устанавливается работникам, награжденным почетными званиями «Почетный гражданин Архангельской области»,
«Почетный гражданин | » Архангельской области. | |
(наименование муниципального образования) |
21. Выплата за высокое профессиональное мастерство осуществляется единовременно работникам центра занятости - победителям конкурсов. Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
К данному виду выплат относятся выплаты к окладу за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются тарифно-квалификационной комиссией центра занятости на основании водительского удостоверения и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах: