ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 августа 2010 года N 224-пп


Об утверждении Примерного положения об установлении
системы оплаты труда работников государственных
учреждений Архангельской области - центров занятости
населения, подведомственных агентству по труду
и занятости населения Архангельской области

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании постановления Правительства
Архангельской области от 18 октября 2011 года N 394-пп.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Правительство Архангельской области

постановляет:      

1. Утвердить Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области - центров занятости населения, подведомственных агентству по труду и занятости населения Архангельской области согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Архангельской области от 13 апреля 2007 года N 76-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда и иных выплатах работникам областных государственных учреждений - центров занятости населения».

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении системы оплаты труда работников государственных
учреждений Архангельской области - центров занятости населения,
подведомственных агентству по труду и занятости населения
Архангельской области

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений».

2. Примерное положение включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников центров занятости населения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров центров занятости населения;

другие вопросы оплаты труда.

3. Государственные учреждения Архангельской области - центры занятости населения, подведомственные агентству по труду и занятости населения Архангельской области (далее - центры занятости) в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств самостоятельно устанавливают заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам.

Фонд оплаты труда работников центров занятости формируется на календарный год исходя из объема субвенций, предоставленных из федерального бюджета областному бюджету на осуществление органами государственной власти Архангельской области полномочий Российской Федерации в сфере содействия занятости населения.

Оплата труда работников центров занятости устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. С работниками, вновь поступающими на работу в центр занятости, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников центров занятости  

7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы приведены в приложениях N 1 и 2 к настоящему Примерному положению.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам центра занятости устанавливаются руководителем центра занятости на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом руководитель центра занятости в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить конкретные размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы работников центра занятости по сравнению с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

8. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям устанавливаются работникам руководителем центра занятости в соответствии со следующими критериями:

сложность выполняемой работы;

уровень квалификации, профессиональной подготовки.

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников центров занятости. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад.

III. Перечень выплат компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

11. В центрах занятости устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

доплаты за работу в сельской местности (применяется только для работников центра занятости населения, расположенного на территории Ненецкого автономного округа).

12. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, областными законами.

Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

13. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

за сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не менее 20 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в виде надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

16. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и их поощрения за выполненную работу в центре занятости устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплата за наличие ученых степеней и почетных званий;

выплата за высокое профессиональное мастерство;

выплата за внедрение новых форм и передовых методов работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

премии при применении поощрений за труд;

премии к юбилейным и праздничным датам.

17. Выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, устанавливается в размере от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

18. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от продолжительности работы в органах службы занятости населения и выплачивается ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет свыше 10 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов (применяется только для работников центра занятости, расположенного на территории Ненецкого автономного округа).

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включаются периоды работы в органах службы занятости в качестве руководителей (специалистов, служащих) независимо от длительности перерывов.

19. Выплата за наличие ученых степеней устанавливается при условии соответствия ученой степени профилю деятельности центра занятости или выполняемой работе в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов.

20. Выплата за наличие почетных званий в размере 5 процентов устанавливается работникам, награжденным почетными званиями «Почетный гражданин Архангельской области»,