В последние годы в области неуклонно снижается численность населения, как за счет естественной убыли, так и миграции. Только за счет миграции область ежегодно теряет порядка 5 тысяч человек.
По результатам проведенного мониторинга текущей и перспективной потребности кадров предприятий и организаций области в 2007-2008 годах отмечена значительная потребность в работниках низкооплачиваемых профессий: каменщик, швея, повар.
Имеющиеся трудовые ресурсы области не покрывают потребность в кадрах предприятий и организаций, продолжает сохраняться тенденция увеличения дефицита рабочих мест высококвалифицированных работников, таких как токарь, сварщик, механик маломерного судна, сантехник и другие.
На 2009 год предприятия машиностроения города Северодвинска заявили о необходимости привлечения кадров из других регионов Российской Федерации, так как происходит ускоренное старение трудового потенциала и все сильнее ощущается нехватка рабочих кадров по специальностям судостроительной отрасли.
Возможность привлечения соотечественников, проживающих за рубежом, прописана в каждом из разделов территорий вселения с разбивкой по муниципальным образованиям. В некоторых из них предлагается жилье в частном секторе, это сельская местность, в некоторых квартиры, комнаты в квартирах или общежитие. Но в городах, как правило, существует дефицит предоставления жилья для постоянного проживания, для временного размещения соотечественникам предлагаются места в гостиницах.