41. Увольнение гражданского служащего оформляется правовым актом представителя нанимателя с последующим ознакомлением гражданского служащего под роспись.
42. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей кадровая служба выдает ему трудовую книжку с внесенными в нее записями или предоставляет основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), если указанная основная информация ведется по выбору гражданского служащего, и другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, а гражданский служащий сдает в кадровую службу служебное удостоверение, а также сдает в орган государственной власти вверенные ему материальные ценности.
(пункт в редакции указа Губернатора Архангельской области от 8 апреля 2014 года N 36-у; в редакции указа Губернатора Архангельской области от 14 февраля 2020 года N 14-у - см. предыдущую редакцию)
43. В случае если в день увольнения гражданского служащего выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием гражданского служащего либо его отказом от их получения, кадровая служба в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направляет гражданскому служащему по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в органе государственной власти на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
(пункт в редакции указа Губернатора Архангельской области от 14 февраля 2020 года N 14-у - см. предыдущую редакцию)
Редакция документа
с учетом изменений и дополнений
компания "Двина-Софт"