16. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда.
17. К доплатам стимулирующего характера относятся:
1) доплаты, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
Указанные доплаты производятся педагогическим работникам колледжей в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
2) доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом (классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами или лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями).
Указанные выплаты определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения;
3) иные доплаты, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
К таким доплатам относится выплата материальной помощи работникам учреждений в соответствии со статьей 5 областного закона от 03 апреля 1996 года N 38-22-ОЗ «Об образовании». Указанная материальная помощь выплачивается работникам в размере должностного оклада (ставки) по основному месту работу (по основной должности) один раз в течение года;
4) доплаты в связи с присвоением квалификационной категории.
Указанные доплаты производятся в течение 5 лет с даты проведения аттестации о присвоении квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Доплаты за наличие квалификационной категории:
Квалификационная категория | Размер выплаты, процент |
Высшая квалификационная категория | 40% |
Первая квалификационная категория | 20% |
Вторая квалификационная категория | 10% |
(пункт в редакции постановления Правительства Архангельской области от 12 октября 2010 года N 287-пп - см. предыдущую редакцию)
5) доплаты за наличие ученой степени.
Указанные доплаты устанавливаются работникам, если присвоенная ученая степень соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, выплата устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, выплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада;
6) доплаты за наличие почетного звания.
Указанные доплаты устанавливается работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов «Заслуженный» или «Отличник здравоохранения», в размере 10 процентов должностного оклада. Выплата устанавливается, если присвоенное почетное звание соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности;
7) доплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.
Молодым специалистам устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта 7 пункта 17 настоящего Примерного положения. К молодым специалистам относятся выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, доплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в абзаце четвертом подпункта 7 пункта 17 настоящего Примерного положения.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания.
В случае если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания периодов, предусмотренных абзацем четвертым подпункта 7 пункта 17 настоящего Примерного положения, доплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.
18. К надбавкам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за выслугу лет.
Указанные надбавки устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.