4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
5. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад формируется из рекомендуемого базового оклада по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый должностной оклад.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. В целях реализации Примерного положения для специалистов, участвующих в реализации мероприятий приоритетного национального проекта «Здоровье», вновь установленные оклады устанавливаются без учета доплат, предусмотренных за счет средств, поступающих в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье».
7. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы и максимальными размерами не ограничиваются.
8. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Должностные оклады рекомендуется устанавливать в размерах согласно следующим приложениям к настоящему Примерному положению:
профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников - приложение N 1;
профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг - приложение N 2;
профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников - приложение N 3;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 4;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - приложение N 5;
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и искусства - приложение N 6.